Програма для дорослих членів родини, які готуються до своєї ролі в сімейному капіталі.
UMFO збирає програму під конкретну родину. Теми, формат і склад учасників погоджуємо після розмови з власниками і окремо з кожним дорослим учасником. Мета програми: навчити наступне покоління домовлятися і свідомо обрати своє місце в сімейному капіталі.
Наступне покоління росте поруч із капіталом, але правила капіталу йому ніхто не пояснює.
Наступник виріс поруч із бізнесом, але не знає, як родина ухвалює рішення про капітал і хто за що відповідає.
Розмова з батьками про власність і ролі починається з позиції молодшої сторони і не доходить до домовленостей.
Наступник хоче працювати в іншій сфері і не розуміє, яким тоді буде його місце в капіталі родини.
У родині кілька дорослих наступників з різним досвідом, і їм потрібна спільна мова для рішень.
UBS Global Family Office Report 2026, опитування 307 сімейних офісів, січень–березень 2026.
Шість етапів, від системи капіталу до спільних рішень.
Програма починається із загальної картини сімейного капіталу і зміни покоління. Далі учасник розглядає власну роль, взаємодію з іншими і конкретні рішення через цю картину. Шість видів капіталу проходять через усі етапи.
Система сімейного капіталу
Чим володіє родина, як повʼязані шість видів капіталу і що змінює зміна покоління. Погляд підприємця, власника капіталу і менеджера на ту саму ситуацію.
Особиста роль і відповідальність
Цінності, зрілість, добровільний вибір ролі, лідерство і досвід поза сімейним бізнесом.
Партнерство, домовляння і репутація
Внески й очікування партнерів, конфлікти, домовляння всередині родини, репутація власника і бренду.
Майбутнє, стратегія і реалізація
Форсайт і сценарне мислення, стратегічне планування, цілі, задачі і делегування.
Активи, фінанси і структура володіння
Особисті фінанси й інвестиції, фінансове управління з позиції власника, структури володіння, податки без кордонів, цифрові активи, корпоративне управління.
Спільні рішення і цифрові інструменти
Навчальне засідання сімейної ради, цифровий мозок власника, персональний ШІ для управлінців.
Каталог, з якого ми збираємо програму.
Каталог не є курсом, який треба пройти повністю. Для кожної родини ми обираємо теми, які відповідають її запиту, і визначаємо глибину кожної теми.
- Володіння капіталом і роль власника
- Психологічна зрілість і відповідальність
- Ідентичність і лідерство
- Партнерство та конфлікти
- Домовляння всередині родини і практичні переговори
- Бренд і репутаційний капітал
- Форсайт і сценарне мислення
- Стратегічне планування
- Цілі, задачі та делегування
- Особисті фінанси та інвестиції
- Фінансове управління з позиції власника
- Структура володіння капіталом
- Податки без кордонів
- Регулювання та оподаткування цифрових активів
- Корпоративне управління
- Практикум сімейної ради
- Цифровий мозок власника
- Персональний ШІ для управлінців
Теми про податки, цифрові активи і структуру володіння є освітніми. Рекомендації щодо конкретної структури чи юрисдикції родина отримує окремо, у консалтинговій практиці UMFO.
Три способи пройти програму.
Оглядовий онлайн
Серія тематичних онлайн-зустрічей по три години, одна або дві на тиждень.
Цілісний огляд усіх етапів програми.
Розуміння поля питань: чого ще не знає, які питання поставити родині й фахівцям, що вивчати далі.
Поглиблений онлайн
Обовʼязкове ядро і поглиблення тем, які потрібні родині. Практика і зворотний звʼязок від ведучих.
Ядро: роль власника і наступника, ідентичність і відповідальність, партнерство і домовляння. Інші теми за вибором родини.
Відпрацьовані навчальні дії: переговори, розбір конфлікту, план передачі відповідальності, навчальні рішення.
Сімейна сесія з онлайн-продовженням
Три дні очної роботи родини з командою UMFO, за потреби четвертий. Після сесії потрібні теми добираються онлайн.
День 1: місце в системі капіталу, ролі й очікування. День 2: партнерство, конфлікти, домовляння. День 3: спільні рішення і навчальне засідання сімейної ради. Онлайн: фінансовий контроль, структура володіння і податки, цифрові активи, корпоративне управління.
Досвід іншого діалогу в родині, опрацьовані питання і погоджені наступні кроки.
Від розмови до погодженої програми.
Розмова з власниками
Мета родини, склад учасників, що родина хоче отримати і чого не хоче.
Розмови з учасниками
Коротка окрема розмова з кожним дорослим учасником: освіта, досвід, мови, інтереси, мотивація, бажана роль.
Пропозиція
Теми, формат, ведучі, календар і кошторис.
Погодження і старт
Родина погоджує пропозицію, ми фіксуємо правила участі і конфіденційності.
Склад групи і конфіденційність.
- Родина: від двох до шести учасників.
- За погодженням можна запросити ще дві або три родини. Правила конфіденційності і розмір групи погоджуємо заздалегідь.
- Батьки можуть брати участь в оглядовій частині. Практика наступного покоління проходить в окремій групі без батьків, якщо родина так погодить.
- Особисті матеріали учасника передаємо родині лише за його згодою.
- Навчання не зобовʼязує працювати в сімейному бізнесі. Вибір карʼєри поза ним допустимий.
- Вправи будуються на навчальних кейсах. Реальні ситуації родини розбираємо лише за попередньою домовленістю.
Що програма не замінює.
- Короткий формат не розвʼязує всі конфлікти в родині і не дає готової сімейної стратегії, конституції чи інвестиційної політики.
- Психологічні блоки присвячені ролям і поведінці. Терапія і психологічна діагностика потребують окремого формату.
- Фінансовий блок дає підходи і критерії. Індивідуальні інвестиційні рекомендації в програму не входять.
- Податкові і правові теми дають розуміння і перелік питань. Висновок щодо конкретної ситуації потребує окремої консультації.
Партнерки UMFO і запрошені автори.
Тетяна Гончаренко
Партнерка UMFO
Стратегія, форсайт і сценарне мислення, цифровий мозок власника, персональний ШІ для управлінців.
Олександра Нікітіна
Партнерка UMFO
Податки без кордонів, регулювання та оподаткування цифрових активів, правова сторона структури володіння.
Оксана Гуляєва
Партнерка UMFO
Роль власника капіталу, перехід від підприємця до власника капіталу, місце родини в системі бізнесу.
Для психологічних, переговорних, фінансових і управлінських тем UMFO залучає профільних авторів. Їхні імена ми називаємо в пропозиції родині після погодження участі.
Інші формати UMFO Academy.
Група рівних з різних родин працює зі сценаріями майбутнього свого родинного капіталу.
ДетальнішеСпільна робота всієї родини над Хартією капіталу.
ДетальнішеСім тижнів у групі 8–10 спадкоємців з різних родин. Одиниця роботи: окрема людина.
ДетальнішеОбговорити програму для родини
Залиште контакт. Партнерка UMFO звʼяжеться з вами протягом пʼяти робочих днів і запропонує час для першої розмови.
Часті питання.
Чи обовʼязкова участь батьків?
Ні. Батьки можуть брати участь в оглядовій частині. Практика наступного покоління проходить в окремій групі без батьків, якщо родина так погодить.
Чи можна обрати лише окремі теми?
Так. Оглядовий формат ми пропонуємо цілісно. У поглибленому форматі ядро зберігається, інші теми обирає родина.
Онлайн чи очно?
Оглядовий і поглиблений формати проходять онлайн. Сімейна сесія очна, місце погоджуємо з родиною.
Якою мовою?
Українською. Можливість англійської для окремих тем погоджуємо з ведучими.
Як рахується вартість?
Кошторис складаємо після розмови з родиною. Він залежить від тем, формату, кількості учасників і ведучих.
Чи можна обʼєднатися з іншими родинами?
Так. Можна запросити ще дві або три родини за погодженими правилами конфіденційності.
Чи зобовʼязує навчання працювати в сімейному бізнесі?
Ні. Вибір карʼєри поза сімейним бізнесом допустимий, і програма враховує його.