Один день про родинний капітал.
Восьмигодинний інтенсив для бізнес-клубів і закритих спільнот. День, з якого учасник виходить з письмовою картою шести капіталів власної родини і чернеткою перших трьох розділів родинної Хартії.
Повноцінний робочий день за матеріалом курсу.
Тест-драйв — повноцінний робочий день за матеріалом курсу UMFO «Хартія» у скороченій формі. Один день дає учасникам базову мову роботи з капіталом, рамку шести капіталів, шкалу стюардства і коротку практичну вправу на власному кейсі.
Це не презентаційний формат, а робочий день з власним кейсом родини. Учасник виходить з письмовим нотатником і робочим артефактом. Для клубу день закриває рідкий запит: дати членам мову для розмови про родинний капітал.
Чотири типові профілі у залі.
Сформував капітал у 1990–2010-х. Перші серйозні питання про структуру і передачу.
Спільно тримають родину і капітал, шукають мову для розмови з дорослими дітьми.
Вже в родинній справі або поруч із нею. Хочуть розуміти контури того, що буде далі, без батьківського навʼязування.
Готуються до спільного управління капіталом, ще без жорстких ролей.
Одиниця роботи — родина. Працюємо щонайменше з двома учасниками з однієї родини в залі. Якщо учасник приходить сам, його родинна вправа лишається відкритою — він пропрацьовує її самостійно після дня.
Вісім годин. Чотири сесії. Кожна — з практикою.
Тривалість 8 годин з перервами. Лекційна складова — не більше 40% часу.
Шість видів капіталу
Фінансовий, операційний, матеріальний, інтелектуальний, людський, репутаційний і соціальний. Що спадкується автоматично, а що передається тільки свідомою роботою. Вправа: учасник складає власну карту капіталів родини.
Парадокс спадкування
Чому 70% родин втрачають капітал у другому поколінні і 90% у третьому. Чотири системних причини. Вправа: учасник позначає, де його родина зараз.
Шкала стюардства
Шість рівнів стюардства капіталу і дві бокові станції. Де зараз родина, куди хоче і чи хоче переходити. Вправа: позначення рівня по кожному з шести капіталів окремо.
Перший аркуш Хартії
Структура родинної Хартії як живого документа. Перші три розділи: рамка родини, мета капіталу, принципи прийняття рішень. Вправа: учасник пише власну чернетку трьох розділів.
Робочі артефакти на руках.
Карта шести капіталів
Письмова карта капіталів вашої родини.
Чернетка Хартії
Перші три розділи родинної Хартії.
Робочий зошит UMFO
Матеріали всіх чотирьох сесій.
Знайомство з командою
У форматі живої роботи, не презентації.
Прозорі умови для родин і клубів.
Почнімо з короткої робочої розмови.
Менеджменту клубу — обговоримо, чого хоче клуб і на яких членів ремаркуємо програму. Учаснику — заповніть коротку форму, і ми повернемось у двотижневому вікні з найближчою датою.